অন্য নিয়োগকর্তা ভিসা লাগাতে যদি বিলম্ব করে তাহলে আইনিভাবে কি করবেন?

সংগৃহীত ছবি

সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন কানুন: আমার নতুন নিয়োগকর্তা যদি ভিসা প্রক্রিয়ায় বিলম্ব করেন তাহলে আমার বিকল্প করণীয় কী? 

একবার আবাসিক ভিসা বাতিল হয়ে গেলে, একজন ব্যক্তি বাতিল হওয়ার দিন থেকে ৩০ দিনের অতিরিক্ত সময়ের জন্য দেশে থাকতে পারেন 

প্রশ্ন: আমি দুবাইয়ের একটি কোম্পানি থেকে পদত্যাগ করেছি যখন আমি অন্যের কাছ থেকে একটি ভাল অফার পেয়েছিলাম। অফার লেটার গ্রহণ ও স্বাক্ষরের পর আমি পদত্যাগ করেছি। যে কোম্পানিটি আমাকে অফারটি দিয়েছিল সে এখন আমার ভিসা প্রসেস করতে বিলম্ব করছে। তারা প্রস্তাবটি প্রত্যাহার করেনি কিন্তু বলেছে যে আনুষ্ঠানিকতায় সময় লাগবে। এমন অবস্থায় আমি কি করব? 

যদি আমার বর্তমান ভিসা বাতিল করা হয়, আমি এবং আমার পরিবার আরব আমিরাতে কতদিন থাকতে পারি? এই প্রসারিত করার কোন উপায় আছে? 

উদাহরণস্বরূপ, একটি ট্যুরিস্ট ভিসা পান? এছাড়াও, আমি যে অফার লেটারে স্বাক্ষর করেছি তার কি কোন আইনি মূল্য আছে? যদি জিনিসগুলি কাজ না করে তবে আমি কি নতুন সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করতে পারি? 

উত্তর: আপনার প্রশ্নের অনুসারে, ধারণা করা হয় যে আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের মূল ভূখণ্ডে অবস্থিত একটি কোম্পানির কাছ থেকে একটি কর্মসংস্থান অফার লেটার পেয়েছেন এবং সেইজন্য, মানব সম্পদ ও এমিরিটাইজেশন মন্ত্রণালয়ের ২০১৫ - এর মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি নং (৭৬৪) এর বিধান অনুমোদিত মানসম্মত কর্মসংস্থান চুক্তি (২০১৫ এর মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি নং (৭৬৪)) প্রযোজ্য।

আরো পড়ুন:

চট্টগ্রাম ও সিলেট আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরে হবে করোনা পরীক্ষার ল্যাব 

খালিজ টাইমসের তথ্যঅনুযায়ী, এটি উল্লেখ করা উচিত যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে একবার আবাসিক ভিসা বাতিল হয়ে গেলে, একজন ব্যক্তি বাতিল হওয়ার দিন থেকে ৩০ দিনের অতিরিক্ত সময়ের জন্য দেশে থাকতে পারেন। গ্রেস পিরিয়ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে, একজন ব্যক্তির সংযুক্ত আরব আমিরাত ত্যাগ করা উচিত বা দেশের মধ্যে থাকার অবস্থার পরিবর্তন করা উচিত। আবাসিক ভিসা বাতিল হওয়ার পর আপনি এবং আপনার পরিবার সংযুক্ত আরব আমিরাতে ৩০ দিন পর্যন্ত থাকতে পারেন। 

২০১৫ সালের মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি নং (৪) - এর বিধান অনুসারে, এটি লক্ষ্য করা যেতে পারে যে একজন নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীকে একটি কর্মসংস্থান চিঠি প্রদান করতে হবে যা মানব সম্পদ মন্ত্রণালয় কর্তৃক জারি করা মানসম্মত কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এবং এমিরিটাইজেশন (MOHRE) এবং একই MOHRE-এর সাথে নিবন্ধিত হওয়া প্রয়োজন। 

নিয়োগপত্র অবশ্যই নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর স্বাক্ষরিত হতে হবে। ২০১৫ সালের মন্ত্রী পর্যায়ের ডিক্রি নং (৭৬৪) এর অনুচ্ছেদ ১ এ বলা হয়েছে কর্মসংস্থান চুক্তির নমুনা এখন থেকে একটি আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তি হিসাবে ব্যবহারের জন্য গৃহীত হয়েছে। সংযুক্ত আরব আমিরাতে কর্মসংস্থানের উদ্দেশ্যে বিদেশী কর্মচারীকে ভর্তির জন্য তৎকালীন অনুমোদন দেওয়া যাবে না যতক্ষণ না কর্মসংস্থানের প্রস্তাব যা আদর্শ কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং কর্মচারী দ্বারা যথাযথভাবে স্বাক্ষরিত হয়। 

আইনের পূর্বোক্ত বিধানের উপর ভিত্তি করে, যদি আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা 'এমওএইচআরই' দ্বারা প্রদত্ত বিন্যাসে একটি কর্মসংস্থান অফার চিঠিতে স্বাক্ষর করেন এবং এমওএইচআরইতে নিবন্ধিত হন এবং যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উল্লিখিত প্রস্তাবপত্রটি লঙ্ঘন করেন এবং নিয়োগ না করেন আপনি, তাহলে আপনি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে MOHRE-এর কাছে আপনার এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান প্রস্তাব লঙ্ঘনের অভিযোগ করতে পারেন। 

এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা এমওএইচআরই দ্বারা প্রদত্ত বিন্যাসে একটি কর্মসংস্থান প্রস্তাব চিঠিতে স্বাক্ষর করেছেন এবং এমওএইচআরইতে নিবন্ধিত করেছেন এবং যদি আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উল্লিখিত প্রস্তাবপত্রটি লঙ্ঘন করে এবং আপনাকে নিয়োগ না দেয়, তাহলে আপনি আপনার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন আপনার এবং সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান অফার চিঠির লঙ্ঘনের জন্য MOHRE এর সাথে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা। 

যাইহোক, যদি আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা স্বাক্ষর করেন এবং অফার লেটারটি সেই ফরমেটে গ্রহণ করেন যা MOHRE ফরম্যাট অনুসারে নয় এবং যদি এটি MOHRE-এ নিবন্ধিত না হয়, তাহলে আপনি আপনার নিয়োগ কর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দায়ের করার অবস্থানে নাও থাকতে পারেন MOHRE সহ সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা। যাইহোক, আপনি এবং আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা উভয়ের স্বাক্ষরিত অফারের চিঠির উপর ভিত্তি করে, আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতের সক্ষম এখতিয়ার আদালতে সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে দেওয়ানি দাবি দায়ের করার সম্ভাবনা বিবেচনা করতে পারেন। এই বিষয়ে আরও আইনি পরামর্শের জন্য, আপনি সংযুক্ত আরব আমিরাতে একজন আইন বিশেষজ্ঞের সাথে পরামর্শ করতে পারেন। 

আশীষ মেহতা আশীষ মেহতা অ্যান্ড অ্যাসোসিয়েটসের প্রতিষ্ঠাতা এবং ব্যবস্থাপনা অংশীদার। তিনি দুবাই, যুক্তরাজ্য এবং ভারতে আইন চর্চার যোগ্য। তার প্রতিষ্ঠানের সম্পূর্ণ বিবরণ সম্পর্কে অবগত হতে www.amalawyers.com ভিজিট করুন।