গৃহকর্মী নিয়োগে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়ম-কানুন

সংগৃহীত ছবি

পূর্ণ-সময়ের জন্য গৃহকর্মী নিয়োগে সংযুক্ত আরব আমিরাতের নিয়ম-কানুন 

প্রকাশিত: রবিবার ১৯ ডিসেম্বর ২০২১ইং

তাদের স্পনসর করার জন্য ন্যূনতম বেতন, ছুটি, সীমাবদ্ধতা

দেশে যারা গৃহকর্মী হিসেবে কাজ করে তাদের অধিকার রক্ষা করে বেশ কিছু আইন সম্পর্কে উল্লেখ করা হয়েছে

প্রশ্ন: আমি বুঝি সংযুক্ত আরব আমিরাতে পূর্ণ-সময়ের গৃহকর্মী নিয়োগের বিষয়ে বেশ কিছু নিয়ম রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে তাদের অধিকার নিশ্চিত করা। আপনি কি আমাকে তাদের ব্যাখ্যা করতে পারেন যাতে আমি অবৈধ কিছু করতে না পারি? ধন্যবাদ।

উত্তর: আপনি সঠিকভাবে দাবি করেছেন যে সংযুক্ত আরব আমিরাতে পূর্ণ-সময়ের গৃহকর্মীর কর্মসংস্থানের আশেপাশে বেশ কিছু নিয়ম রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে তাদের অধিকার রক্ষার আইন। যদিও এই ধরনের সমস্ত নিয়ম পুনরুদ্ধার করা এই আইনি ভিউ কলামের সুযোগের বাইরে হতে পারে, আপনার সুবিধা এবং রেফারেন্সের জন্য এখানে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিকগুলির একটি সংক্ষিপ্তসার দেওয়া হয়েছে।

১. গভর্নিং আইন: গৃহকর্মীদের উপর ২০১৭ সালের ফেডারেল আইন নং ১০ (DWL) হল সংযুক্ত আরব আমিরাতের গৃহকর্মীদের কর্মসংস্থান নিয়ন্ত্রণকারী প্রধান আইন।

২. অফার লেটার: যেখানে একজন গৃহকর্মীকে সংযুক্ত আরব আমিরাতের বাইরে থেকে নিয়োগ করতে হবে, সেখানে চাকরির প্রস্তাবের একটি অনুলিপি (অর্থাৎ, চাকরির সমস্ত প্রধান শর্তাবলী সহ অফার লেটার) উপস্থাপন করা সংশ্লিষ্ট (লাইসেন্সপ্রাপ্ত) নিয়োগকারী সংস্থার কাজ হবে। MoHRE দ্বারা স্বীকৃত নির্ধারিত ফরম্যাটে) গৃহকর্মীকে তার / তার / তার দেশ থেকে প্রস্থান করার আগে)।

৩. অধিকার: DWL অনুযায়ী, একজন গৃহকর্মী নিয়োগকর্তার খরচ/দায়বদ্ধতা অনুযায়ী নিম্নলিখিত অধিকার পাওয়ার অধিকারী:

ক) নির্ধারিত তারিখের ১০ (দশ) দিনের মধ্যে মজুরি প্রদান

খ) একটি সাপ্তাহিক বেতনের দিন ছুটি

গ) প্রতিদিন ১২ ঘন্টা বিশ্রাম, ৮ ঘন্টা একটানা বিশ্রাম সহ

ঘ) প্রতি বছর ৩০ (ত্রিশ) এর সম্পূর্ণ বেতন বার্ষিক ছুটি

ঙ) চিকিৎসা বীমা

চ) প্রতি বছর চিকিৎসার ভিত্তিতে ৩০ দিনের বেতনের ছুটি

ছ) প্রতি ২ বছর অন্তর কর্মীর বাড়িতে রাউন্ড ট্রিপ এয়ার-টিকিট

জ) উপযুক্ত বাসস্থান

ঝ) উপযুক্ত খাবার

ঞ) কাজের জন্য উপযুক্ত পোশাক

ট) কর্মীকে সর্বদা তার ব্যক্তিগত পরিচয়পত্র যেমন পাসপোর্ট, আইডি ইত্যাদি তার কাছে থাকতে হবে।

৪. গৃহকর্মীদের মালিক বা পৃষ্ঠপোষকতার-যোগ্যতা: 

গৃহকর্মীদের উপর ২০১৭ সালের ফেডারেল আইন নং ১০-এর নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা, একজন প্রবাসী বাসিন্দা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে ব্যতীত স্থায়ী ভিত্তিতে তার/তার স্পনসরশিপের অধীনে কোনও গৃহকর্মীকে নিয়োগ করতে পারবেন না:

ক) যেখানে বাসিন্দার স্বতন্ত্রভাবে/তাঁর/তার পরিবারের সাথে জ্ঞাত আইনি উত্স থেকে Dh 25000/- এর সামগ্রিক মাসিক আয় রয়েছে

খ) যেখানে বসবাসকারীকে বিশেষভাবে সংযুক্ত আরব আমিরাতের মন্ত্রিসভার সিদ্ধান্ত দ্বারা গৃহকর্মীকে স্পনসর করার অনুমতি দেওয়া হয়েছে

গ) যেখানে স্বীকৃত মেডিকেল কভারেজ সহ একজন রোগীর জন্য কর্মী চাওয়া হয়, তবে শর্ত থাকে যে এই ধরনের রোগীর পরিবারের সদস্যদের সামগ্রিক মাসিক আয় DH 15,000/-

ঘ) বিভিন্ন বিশেষত্বের পরামর্শদাতা, বিচারক এবং আইনি পরামর্শদাতার মতো সিনিয়র পদের অধিকারী

ঙ) উপযুক্ত মন্ত্রণালয় দ্বারা সংজ্ঞায়িত অন্য কোন ক্ষেত্রে।

৫. নিষেধাজ্ঞা- এটি আরও লক্ষণীয় যে নিম্নলিখিত জিনিসগুলি DWL দ্বারা নিষিদ্ধ:

ক) ১৮ বছরের কম বয়সী কারও চাকরি,

খ) জাতি, বর্ণ, লিঙ্গ, ধর্ম এবং রাজনৈতিক মতামতের ভিত্তিতে বৈষম্য,

গ) যৌন হয়রানি, মৌখিক বা শারীরিক যাই হোক না কেন,

ঘ) জাতীয় আইন এবং অনুসমর্থিত আন্তর্জাতিক কনভেনশন অনুসারে জোরপূর্বক শ্রম বা পাচার

ঙ) শারীরিক ক্ষতির এক্সপোজার

চ) চুক্তির আওতায় নেই এমন কাজের নিয়োগ।

সূত্র: খালিজ টাইমস