আরব আমিরাতে শ্রমিকদের জন্য নতুন ওভারটাইম আইনে কি কি সুবিধা তা জানুন

সংগৃহীত ছবি

নতুন সংযুক্ত আরব আমিরাতের শ্রম আইন: 

কীভাবে ওভারটাইম গণনা করা হয়?

আপনি ওভারটাইম বেতনের জন্য যোগ্য কিনা তা জানুন

প্রকাশিত ১৬ ডিসেম্বর ২০২১ ইং

দুবাই: আপনাকে কি ওভারটাইম কাজ করতে বলা হচ্ছে?

একটি নতুন শ্রম আইন - শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য ২০২১ সালের ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ৩৩- শীঘ্রই সংযুক্ত আরব আমিরাতে কার্যকর হবে এবং এই আইনটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারী খাতে কাজ করার বিভিন্ন দিকগুলিকে কীভাবে নিয়ন্ত্রিত করা হবে সে সম্পর্কে বিস্তারিত প্রবিধান প্রদান করে এবং ওভারটাইম কাজের হিসাব সহ।

এই আইন, যা ২ ফেব্রুয়ারি, ২০২২ থেকে কার্যকর হবে। আর্টিকেল ১৯-এ কীভাবে ওভারটাইম বেতন গণনা করা হবে তার একটি বিশদ প্রবিধান রয়েছে।

তবে, এটাও মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বেসরকারী সেক্টরের প্রত্যেক কর্মচারী ওভারটাইমের বেতন দাবি করতে পারে না। উদাহরণস্বরূপ, আইনের ২০ অনুচ্ছেদে শ্রমিকদের কিছু অব্যাহতিপ্রাপ্ত বিভাগের বিধান অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা নির্ধারিত হবে যা পরবর্তী তারিখে ঘোষণা করা হবে।

ওভারটাইম গণনার বিষয়ে আইন কী বলে তা সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে দেখুন

নিবন্ধ (১৯) – ওভারটাইম

১. নিয়োগকর্তা কর্মীকে অতিরিক্ত কর্মঘণ্টার জন্য নিয়োগ করতে পারেন, তবে শর্ত থাকে যে তারা দিনে দুই ঘন্টার বেশি যেন না হয় এবং এই ডিক্রির নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা নির্দিষ্ট পদ্ধতি এবং শর্তাবলী অনুসারে কর্মী এই ধরনের ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারে না- আইন। যে কোনও ক্ষেত্রে, তিন সপ্তাহে মোট কাজের সময় ১৪৪ ঘণ্টার বেশি হবে না।

২. যদি কাজের পরিস্থিতিতে কর্মীকে সাধারণ কাজের সময়ের চেয়ে বেশি ঘন্টার জন্য নিযুক্ত করার প্রয়োজন হয় তবে এই বর্ধিত সময়টিকে ওভারটাইম হিসাবে গণ্য করা হবে যার জন্য শ্রমিককে তার স্বাভাবিক কাজের সময়ের জন্য তার মৌলিক মজুরি এবং কমপক্ষে ২৫ এর পরিপূরক প্রদান করা হবে। সেই মজুরির শতাংশ।

৩. যদি কাজের পরিস্থিতি প্রয়োজন হয় যে কর্মীকে রাত ১০ টা থেকে ভোর ৪ টার মধ্যে অতিরিক্ত ঘন্টার জন্য নিযুক্ত করা হবে, তাহলে শ্রমিককে তার স্বাভাবিক কাজের সময়ের জন্য তার মৌলিক মজুরি এবং সেই মজুরির কমপক্ষে ৫০ শতাংশের একটি পরিপূরক প্রদান করা হবে। এই অনুচ্ছেদ শিফট দ্বারা শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য হবে না। অর্থাৎ যারা দিনে কাজ না করে রাতে শিফট আকারে কাজ করে, তাদের জন্য প্রযোজ্য হবে না।

৪. যদি কাজের পরিস্থিতির প্রয়োজন হয় যে শ্রমিককে কর্মসংস্থান চুক্তিতে বা অভ্যন্তরীণ কাজের প্রবিধানে উল্লিখিত বিশ্রামের দিনে নিযুক্ত করা হবে, মানে তার বন্ধের দিনে কাজ করানো হবে তাহলে তাকে একটি বিকল্প বিশ্রামের দিন দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে, বা তার কাজের স্বাভাবিক সময়ের জন্য তার মৌলিক মজুরি প্রদান করা হবে। সেই মজুরির অন্তত ৫০ শতাংশের পরিপূরক হবে।

৫. দৈনিক শ্রমিক ব্যতীত কর্মীকে পরপর দুই দিনের বেশি বিশ্রাম দেওয়া যাবে না।

নিবন্ধ (২০) – কর্মীদের অব্যাহতিপ্রাপ্ত বিভাগ

গালফ নিউজ অনুযায়ী,এই ডিক্রি-আইনের নির্বাহী প্রবিধানগুলি এখানে উল্লিখিত কর্মঘণ্টা সম্পর্কিত বিধানগুলি থেকে অব্যাহতি দেওয়া যেতে পারে এমন কর্মীদের শ্রেণী নির্ধারণ করবে৷