সংযুক্ত আরব আমিরাতে নতুন শ্রম আইন করা হয়েছে নিয়োগ কর্তাদের অনুসরণ করতে হবে

সংগৃহীত ছবি

সংযুক্ত আরব আমিরাতে নতুন শ্রম আইন করা হয়েছে, নিয়োগকর্তাদের সকল নিয়ম অনুসরণ করতে হবে

সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারী খাতের কোম্পানিগুলিকে মেনে চলার জন্য ১৪ টি নিয়ম দেখুন

প্রকাশিত হয়েছে: ২ ডিসেম্বর ২০২১ ইং

দুবাই: স্টাফ সদস্যদের জন্য একটি নিরাপদ কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করার ভূমিকা হোক বা কর্মচারী হিসাবে তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সহায়তা প্রদান করা হোক না কেন, সংযুক্ত আরব আমিরাতের বেসরকারী খাতের কোম্পানিগুলির চাকরির বাজারে নিয়োগকর্তা হিসাবে তাদের বিভিন্ন দায়িত্ব রয়েছে।

ফেডারেল ডিক্রি-আইন নং ২০২১-এর ৩৩ নং শ্রম সম্পর্কের নিয়ন্ত্রণ, যা ২ ফেব্রুয়ারী, ২০২২ থেকে কার্যকর হয়, বেসরকারি সেক্টরের কর্মশক্তিতে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কের বিভিন্ন দিক কভার করে৷

একই আইনের ১৩ অনুচ্ছেদ, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা শিরোনামে, কোম্পানিগুলিকে তাদের কর্মীদের প্রতি তাদের দায়িত্ব পালন করতে হবে এমন সমস্ত কর্তব্য তালিকাভুক্ত করে।

গালফ নিউজ অনুযায়ী, আইনটি সংযুক্ত আরব আমিরাতের কাজের জীবনের অন্যান্য দিকগুলিকেও নিয়ন্ত্রিত করে, যার মধ্যে সর্বাধিক সংখ্যক কাজের ঘন্টার উপর একটি ক্যাপ রাখা, কর্মীদের বিভিন্ন ছুটির বিকল্প সরবরাহ করা এবং কোনও নিয়োগকর্তা যখন কোনও শ্রমিকের বেতন কাটার অধিকারী তখন পরিস্থিতি তালিকাভুক্ত করা।

একজন নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে আইন যা বলে তা এখানে:

ধারা (১৩) নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা

নিয়োগকর্তা অবশ্যই:

১. মন্ত্রকের সিদ্ধান্ত দ্বারা জারি করা শর্ত, নিয়ন্ত্রণ এবং পদ্ধতি অনুসারে কর্মী ফাইল এবং রেকর্ডগুলি রক্ষণাবেক্ষণ করুন, শর্ত থাকে যে এই ধরনের ফাইল এবং রেকর্ডগুলি কর্মীর চাকরির সমাপ্তির তারিখের পরে দুই বছরের কম সময়ের জন্য রাখা হয়৷

২. কর্মীর অফিসিয়াল নথি বাজেয়াপ্ত করবেন না বা কাজের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে তাকে সংযুক্ত আরব আমিরাত ছেড়ে যেতে বাধ্য করবেন না।

৩. কাজের নির্দেশাবলী, নিষেধাজ্ঞা, পদোন্নতি, সুবিধা এবং অন্যান্য উপ-আইন এবং এই ডিক্রি-আইনের নির্বাহী প্রবিধান দ্বারা সেট করা নিয়ন্ত্রণ অনুযায়ী অভ্যন্তরীণ প্রবিধান সহ অভ্যন্তরীণ কাজের প্রবিধান স্থাপন করুন।

৪. সংযুক্ত আরব আমিরাতে প্রযোজ্য নিয়ম, শর্তাবলী এবং মান অনুসারে শ্রমিকের জন্য উপযুক্ত সংস্থাগুলির লাইসেন্সপ্রাপ্ত একটি উপযুক্ত বাসস্থান সরবরাহ করুন, বা তাকে নগদে একটি আবাসন ভাতা প্রদান করুন বা মজুরিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করুন।

৫. তার কর্মীদের দক্ষতা বিকাশে বিনিয়োগ করুন এবং এই ডিক্রি আইন এবং এর নির্বাহী প্রবিধানের বিধান অনুসারে ন্যূনতম প্রশিক্ষণ এবং ক্ষমতায়ন সরঞ্জাম এবং প্রোগ্রাম সংগ্রহ করুন।

৬. কর্মক্ষেত্রে ঘটতে পারে এমন কাজের আঘাত এবং পেশাগত রোগের ঝুঁকি থেকে রক্ষা করার জন্য কর্মীদের সুরক্ষার প্রয়োজনীয় উপায়গুলি সরবরাহ করুন, পরামর্শ এবং নির্দেশিকা প্রবিধানের বিধান নিশ্চিত করুন, এই ধরনের ঝুঁকি এড়াতে কর্মীদের জন্য উপযুক্ত প্রশিক্ষণ প্রদান করুন, এবং গ্রহণ করুন এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী প্রবিধান এবং বলবৎ প্রাসঙ্গিক আইনের বিধান অনুসারে কাজের সমস্ত পক্ষ নিরাপত্তা এবং সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলি পালন করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন।

৭. কর্মক্ষেত্রে তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কে সচেতন নিশ্চিত করার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণ করুন, কাজ এবং শ্রমিকদের প্রকৃতির সাথে উপযুক্ত উপায় এবং পদ্ধতি ব্যবহার করুন।

৮. সংযুক্ত আরব আমিরাতের আইন অনুযায়ী স্বাস্থ্যসেবা খরচ বহন করুন।

৯. বলবৎ আইন দ্বারা নির্দিষ্ট বীমা, অবদান এবং সিকিউরিটিজের খরচ বহন করুন।

১০. এই ডিক্রি-আইনের বিধানগুলি না মেনে কর্মীকে অন্যের দ্বারা নিযুক্ত করার অনুমতি দেবেন না৷

১১. কর্মীকে, কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরের অনুরোধের ভিত্তিতে, একটি বিনামূল্যের পরিষেবার সমাপ্তির প্রশংসা পত্রের সাথে প্রদান করুন, যা পরিষেবা শুরু এবং শেষের তারিখগুলি, পরিষেবার মোট সময়কাল, অবস্থান বা সম্পাদিত কাজের প্রকৃতি, শেষ মজুরি, এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ, শর্ত থাকে যে প্রশংসাপত্রে এমন কিছু অন্তর্ভুক্ত করা হয়নি যা শ্রমিকের সুনামের ক্ষতি করতে পারে বা চাকরি খোঁজার সুযোগ কমাতে পারে।

১২.শ্রমিকের প্রত্যাবাসনের খরচ বহন করুন তার ভাড়ার পয়েন্টে বা পারস্পরিকভাবে সম্মত হওয়া অন্য কোন পয়েন্টে, যদি না কর্মী অন্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগ দেয়, অথবা কর্মীর কারণে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়, যে ক্ষেত্রে খরচ পরবর্তী দ্বারা বহ

১৩. একটি নিরাপদ এবং উপযুক্ত কাজের পরিবেশ প্রদান করুন।

১৪. এই ডিক্রি-আইন এবং এর নির্বাহী প্রবিধানের বিধান দ্বারা বা সংযুক্ত আরব আমিরাতের মন্ত্রিপরিষদের সিদ্ধান্ত বা অন্য কোনো আইন দ্বারা নির্ধারিত অন্য কোনো বাধ্যবাধকতা।